Trí tuệ nhân tạo không còn là khái niệm của tương lai. Đến năm 2026, AI đã và đang trở thành một phần thực tế trong cách doanh nghiệp vận hành và con người làm việc mỗi ngày. Cùng với sự phát triển đó, một câu hỏi ngày càng được nhắc đến nhiều hơn: AI sẽ giành việc của con người hay chỉ đơn thuần là công cụ hỗ trợ?
AI đang thay đổi thị trường lao động như thế nào?
Nhiều báo cáo quốc tế cho thấy AI có khả năng tự động hóa một phần lớn các tác vụ trong doanh nghiệp, từ xử lý dữ liệu, chăm sóc khách hàng, kế toán cơ bản cho đến viết nội dung và phân tích báo cáo. Một số tổ chức dự đoán rằng đến năm 2026, một tỷ lệ đáng kể doanh nghiệp sẽ thay thế hoặc cắt giảm nhân sự ở những vị trí có thể được AI đảm nhiệm hiệu quả hơn.
Điều này không đồng nghĩa với việc toàn bộ thị trường lao động bị thu hẹp. Thay vào đó, cấu trúc công việc đang dịch chuyển. Những công việc lặp lại, có quy trình rõ ràng và ít cần tư duy sáng tạo đang dần được giao cho AI. Trong khi đó, vai trò của con người chuyển sang giám sát, thiết kế, huấn luyện và điều phối AI trong hệ thống làm việc.
Khi AI “giành việc”: nỗi lo có cơ sở
Không thể phủ nhận rằng AI đang tạo ra áp lực lớn đối với một số nhóm lao động. Những công việc mang tính nhập môn, xử lý thủ công hoặc phụ thuộc nhiều vào quy trình cố định là nhóm chịu ảnh hưởng sớm nhất. Nếu người lao động không cập nhật kỹ năng, không hiểu cách làm việc cùng AI, nguy cơ bị thay thế là điều hoàn toàn có thể xảy ra.
Ngay cả các công việc chuyên môn cao cũng không còn miễn nhiễm. AI ngày càng có khả năng hỗ trợ lập trình, phân tích tài chính, tư vấn và ra quyết định dựa trên dữ liệu. Điều này buộc người làm nghề phải nâng cấp năng lực của mình, không chỉ làm tốt chuyên môn cũ mà còn phải hiểu AI đang tham gia vào công việc như thế nào.
Khi AI “hỗ trợ”: cơ hội cho người chủ động
Ở chiều ngược lại, AI đang trở thành công cụ hỗ trợ cực kỳ mạnh mẽ cho những ai biết tận dụng. Thay vì mất hàng giờ cho các tác vụ lặp lại, con người có thể dùng AI để xử lý phần việc đó và tập trung vào tư duy chiến lược, sáng tạo và ra quyết định.
AI cũng đang mở ra nhiều nghề nghiệp hoàn toàn mới. Nhu cầu về những người có khả năng thiết kế hệ thống AI, huấn luyện AI, xây dựng AI Agent hay tối ưu quy trình có AI tham gia đang tăng rất nhanh. Đây là những vai trò mà AI không thể tự thay thế, bởi chúng đòi hỏi tư duy hệ thống, hiểu con người và hiểu mục tiêu kinh doanh.
Thực tế cho thấy AI không chỉ lấy đi việc làm, mà còn tạo ra những công việc có giá trị cao hơn cho những người sẵn sàng học hỏi.
Bài học cho người lao động và doanh nghiệp
AI không phân biệt ngành nghề hay vị trí. Điều tạo ra khác biệt nằm ở tư duy. Những cá nhân và doanh nghiệp chờ đợi AI thay đổi thị trường sẽ là nhóm chịu tác động mạnh nhất. Ngược lại, những người chủ động học cách sử dụng AI, tích hợp AI vào quy trình làm việc và nâng cấp vai trò của mình sẽ có lợi thế cạnh tranh rõ rệt.
Thay vì hỏi AI có giành việc hay không, câu hỏi đúng hơn là liệu chúng ta có đủ năng lực để làm việc cùng AI hay không.
Kết luận: AI của 2026 không chọn phe, con người mới là người quyết định
AI vừa có thể giành việc, vừa có thể hỗ trợ. Nó giành việc của những ai dừng lại, và hỗ trợ những ai tiến lên. Trong bối cảnh đó, việc trang bị kiến thức và kỹ năng về AI không còn là lợi thế, mà là điều kiện cần để tồn tại và phát triển.
Nếu bạn không muốn trở thành người bị AI thay thế, mà muốn trở thành người thiết kế và điều phối AI trong công việc, việc học cách xây dựng AI Agent là một bước đi chiến lược.
Khóa học Xây dựng AI Agent sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất AI Agent, cách thiết kế và huấn luyện AI theo mục tiêu công việc, đồng thời ứng dụng AI vào quy trình cá nhân và doanh nghiệp một cách thực tế. Đây là nền tảng quan trọng để bạn làm chủ AI trong giai đoạn 2026 và xa hơn nữa.
Bắt đầu sớm hơn một bước chính là lợi thế lớn nhất trong kỷ nguyên AI tại đây
